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Sieben Tests Ein Arbeitgeber muss ja auf alle sieben Testfragen antworten, um den Maßstab für Disziplinarmaßnahmen zu erfüllen. War die Regel oder Ordnung der Mitarbeiter verletzt im Zusammenhang mit sicheren, ordnungsgemäßen und effizienten Geschäftsbetrieb? Wurde der Mitarbeiter die Leistungserhebung oder die Arbeitsregel mitgeteilt, zusammen mit den möglichen Konsequenzen, dass er sein Verhalten nicht verändert hat? Bevor er ihn disziplinierte, untersuchte der Arbeitgeber, ob er tatsächlich gegen eine Regel oder einen Leistungsstandard verstoße? Wurde die Untersuchung fair und objektiv durchgeführt? Hat die Untersuchung einen wesentlichen Beweis für die Behauptung des Fehlverhaltens gefunden? Hat der Arbeitgeber seine Regeln, Leistungsstandards und Sanktionen gleichermaßen auf alle Mitarbeiter angewandt? Ist die Disziplinarmaßnahme für die Aktion des Mitarbeiters und seine Gesamtleistung verantwortlich ?.

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Der Spuk Hausmann. Der Typ, der die großen Kinder abwendet, so dass die kleinen Kinder mehr bekommen. Ich wollte einfach nur raus und hilf unseren D-Korps. Sie waren ziemlich vergast. Die Menschen zu entwickeln, die die Führer und Unternehmer werden, die nicht nur kleine Unternehmen gründen wollen, sondern auch große, investierbare Unternehmen gründen, die Hunderte von Tausenden von Arbeitsplätzen schaffen und das wirklich Afrika bringen wird Aus der Armut. Dass meine Leidenschaft.Klein: Vor zehn Jahren haben Sie die afrikanische Leadership Academy gegründet, und das war wohl Ihr erstes Hauptspiel.

Das Foto zeigt den Schiebeschalter an der Vorderseite meines SONY-Laptops. Im Jahr 2006 wurde sie als Spezialpädagogin bei Gideon Welles engagiert. In den vergangenen elf Jahren hat Carcia Kelly auch an der Smith Middle School, Nayaug Elementary School, unterrichtet Und Naubuc Grundschule ..

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